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刘文理在院党委理论中心组学习会上强调:认真贯彻落实四项监督制度 打造一流干部队伍

日期:2010-06-23  |  编辑:  |  阅读:

6月22日下午,院党委书记刘文理主持召开理论中心组学习会,专题学习中共中央办公厅、中组部颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度和《【欢迎您】共产党党员领导干部清廉从政若干准则》。院长刘聪博,院党委副书记李有民、祝北京,副院长张秦伟、秦东强,纪委书记席尚君出席。

在听取了院党委各常委的讨论发言后,刘文理、刘聪博分别就学习贯彻落实“制度”和“准则”,加强党风廉政建设作重要讲话。

刘文理在讲话中指出,四项监督制度的颁布实施,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,加强对干部选拔任用工作监督,防止和纠正用人上的不正之风的重要举措,对于匡正选人用人风气,防止用人失察失误,增强选人用人公信度,提高选人用人质量,深化干部人事制度改革,提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平,切实加强各级领导班子和干部队伍建设都具有极其重要的意义,充分体现了大家党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。

刘文理要求,全院各级党组织和广大党员干部要充分认识四项监督制度颁布实施的重大意义,准确把握中央要求,认真学习领会制度的精神实质,切实把制度规定的各项措施和要求落到实处,不断提高选人用人公信度和人民群众的满意度,为创建“陕西一流、全国知名”高职幸运飞艇app提供坚强的组织保证。一是要以学习宣传为着力点,不断提高四项监督制度的知晓率。要把学习宣传贯彻四项监督制度作为构建学习型领导班子、学习型党组织的重要内容,纳入院系两级中心组学习计划,精心组织,认真学习,吃透精神,大力宣传,不断扩大四项监督制度的知晓面、覆盖率,形成推动制度落实的良好环境和强大合力。二是要以贯彻实行为着力点,不断提高选人用人的公信度。要把贯彻实行四项监督制度作为加强我院党风廉政建设的重要途径之一,着力健全干部选拔任用科学化管理的长效机制,认真落实责任追究制度,增强制度的可操作性,加大对干部选拔任用违规违纪问题的问责处理力度。三是要以监督检查为着力点,不断提高制度的实行力。要将贯彻实行四项监督制度同干部任用条例及相关政策法规落实结合起来,着力健全监督检查机制,积极探索加强监督的有效途径和方法,进一步完善监督网络,加强对各部门、各单位干部选拔任用工作的监督检查,增强实行制度的严肃性。

刘文理强调,提高选人用人公信度,防治选人用人上的不正之风,根本出路在改革。要进一步深化干部人事制度改革,着力营造“民主、公开、竞争、择优”的干部选拔任用机制。一要进一步扩大选人用人民主,以更加鲜明的选人用人导向、更加民主的选人用人环境、更加民主的选人用人程序,把真正干事创业、德才兼备、群众公认的优秀干部选拔上来。二要进一步提高选人用人透明度,坚持阳光选人、阳光用人、政策公开、程序公开、标准公开、过程公开、结果公开,自觉接受干部群众监督。三要加大竞争性和差额选拔干部力度,积极推行公开选拔和内部竞争上岗,营造更加有利于干部成长的风清气正的选人用人环境。四要不断完善干部考核评价机制,继续坚持岗位目标责任管理,进一步完善绩效考核办法,着力形成良性的用人导向,打造一支想干事、能干事、会干事的干部队伍。

院长刘聪博在讲话中要求,要充分认识加强党风廉政建设是保持党的先进性的重要保障,是我院科学发展的关键环节,始终保持清醒头脑,筑牢自律防线,继续加强清廉治院、清廉从教制度建设,加强预防和惩治腐败体系建设,加强干部管理和监督,严肃查处违纪违法行为。

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